Söka ersättning mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning?
Hej, jag har sagt upp mig själv och kommer att vara arbetslös från 30 april. Jag känner till karensdagarna men nu är det så att jag redan har fått en ny anställning som beräknas påbörja i mitten av maj och vara i cirka 1 månad för att sedan bli en tillsvidareanställning i augusti. Kommer jag få stämpla under uppehållet? Är en visstidsanställning som tar slut så inget jag själv säger upp mig ifrån samt då att anställningen blir en tillsvidaretjänst från mitten av augusti.
Hur gör jag på bästa sätt för att allt ska bli rätt och riktigt?
Hur gör jag på bästa sätt för att allt ska bli rätt och riktigt?
Följ inlägget
0
följare
Vad bra att du hör av dig!
- Registrera dig på arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen.
- Skicka in ansökan till oss i Mina sidor. Där begär man också ett arbetsgivarintyg från arbetsgivaren och svarar på frågor varför man sagt upp sig.
- Skicka in tidrapporter i Mina sidor.
- Om man sagt upp sig utan giltiga skäl blir det först en avstängning på 45 dagar och sedan 2 dagars karens.
- Antagligen kommer du inte att hinna påbörja din ersättningsperiod, men det är bra att "säkra" den lön du har haft nu. Om du skulle bli arbetslös inom ett år är det bra att inte ha en månad med låg inkomst. Det låter som att du bara kommer att arbeta halva maj månad.
Hoppas det var svaret på din fråga!Och vad skönt att du har en ny tillsvidareanställning på gång. Lycka till!
Vänliga hälsningar, Anna
Jag blir inte uppsagd eller säger upp mig från det nya jobbet utan det är enbart en visstidsanställning under 1 1/2 månad för att sedan bli en tillsvidareanställning 14 augusti. Jag får alltså inte börja stämpla då efter den 20 juni? Om så är fallet så måste jag väll få stå som arbetslös även om jag har en visstidsanställning så att karensdagarna räknas ner?
Jag har alltså sagt upp mig själv men går på ett nytt jobb nästan direkt. Självklart anmäler jag mig som arbetslös ändå 30 april så jag skyddar min sgi.
Då är jag med. Det är avstängningen från den tjänst du har nu som påverkar.
Avstängningsdagarna dras:
- Om man är arbetslös och registrerad på arbetsförmedlingen eller
- arbetar minst 3 timmar om dagen.
Ersättningen börjar i juli:- I slutet av juni är avstängningstiden alltså avklarad.
- Om du är arbetslös påbörjas de 2 dagarnas karens.
- Efter karensen påbörjas din ersättningsperiod fram till din tillsvidareanställning börjar.
Nu är detta såklart inget beslut eftersom jag inte har all fakta. Men det låter som att du kan få ersättning i juli.Vänliga hälsningar, Anna
Jag tolkar dig rätt då att jag inte har rätt att direkt efter denna visstidsanställning påbörja stämpling utan karensen måste fullföljas trots det nya jobbet?
Det är skillnad på avstängningsdagar och karensdagar.
Säger man upp sig får man:
- först 45 avstängningsdagar (det dras max 5 per vecka)
- sedan 6 karensdagar (max 5 per vecka)
- Totalt ingen ersättning i 52 dagar.
Det är din uppsägning från ditt jobb som slutar i april som fortfarande påverkar avstängningen fram till i slutet av juni. När din ersättningsperiod sedan påbörjas är din ersättning grundad på det jobb du hade i april.Vänliga hälsningar, Anna