Hyvling
Hej! Vad är viktig i en hyvling processen för att det är arbetstagarens eget initiativ att minska tjänsten (och inte att medarbetare frivilliga)? Hur skiljer sig detta på ett tydligt sätt?
T.ex.: Om arbetsgivaren presenterar en hyvling på grund av arbetsbrist, om jag accepterar betyder det att det är på egen vilja? Eller ska det vara så att arbetsgivaren är tydlig med att hyvling inte är valfritt och ska implementeras?
T.ex.: Om arbetsgivaren presenterar en hyvling på grund av arbetsbrist, om jag accepterar betyder det att det är på egen vilja? Eller ska det vara så att arbetsgivaren är tydlig med att hyvling inte är valfritt och ska implementeras?
Följ inlägget
1
följare
Givet att det har varit klart för dig att alternativet till att tacka ja till hyvlingen är att bli uppsagd så kommer vi inte att se det som att du har gjort detta med egen vilja. Om du är osäker på hur detta behöver dokumenteras råder jag dig att ringa oss på telefon 08-412 33 00 och diskutera just din situation med en av våra handläggare,
Vänlig hälsning
Petter