Arbetslös efter "överenskommelse om avslutandet av anställning" med arbetsgivare
Hej,
Jag är medlem i Akademikernas a-kassa och SULF.
Mitt företag där jag är anställd sedan mer än 10 år ville blir av med mig och vi gjorde att jag gick med på en ”överenskommelse om avslutning av anställning”.
Jag alltså inte sagt upp mig.
Jag är nu i den perioden där en skriftlig överenskommelsen med arbetsgivaren gäller.
Det innebär att jag är formellt anställ och får lån, men är arbetsbefriad. Detta gäller en 6-månads-period som slutar i december 2018.
Jag har börjat söker nytt jobb men än så länge inte fått napp.
Om det inte blir "napp" senast december, kommer jag bli arbetslös.
Mina frågor:
1. Har jag rätt till ersättning från a-kassa from januari 2019 om jag inte hittar ett jobb till dess?
2. Räknas den nämnda överenskommelsen på samma sätt om jag hade sagt upp mig? (Detta skulle ju innebära 45 miss av ersättningsdagar, enligt A-kassans hemsida.)
3. När skall jag anmäla mig till A-kassa? När överenskommelsen med arbetsgivaren löper ut (December 2018) eller redan nu?
Med vänliga hälsningar,
Peter
Jag är medlem i Akademikernas a-kassa och SULF.
Mitt företag där jag är anställd sedan mer än 10 år ville blir av med mig och vi gjorde att jag gick med på en ”överenskommelse om avslutning av anställning”.
Jag alltså inte sagt upp mig.
Jag är nu i den perioden där en skriftlig överenskommelsen med arbetsgivaren gäller.
Det innebär att jag är formellt anställ och får lån, men är arbetsbefriad. Detta gäller en 6-månads-period som slutar i december 2018.
Jag har börjat söker nytt jobb men än så länge inte fått napp.
Om det inte blir "napp" senast december, kommer jag bli arbetslös.
Mina frågor:
1. Har jag rätt till ersättning från a-kassa from januari 2019 om jag inte hittar ett jobb till dess?
2. Räknas den nämnda överenskommelsen på samma sätt om jag hade sagt upp mig? (Detta skulle ju innebära 45 miss av ersättningsdagar, enligt A-kassans hemsida.)
3. När skall jag anmäla mig till A-kassa? När överenskommelsen med arbetsgivaren löper ut (December 2018) eller redan nu?
Med vänliga hälsningar,
Peter
Följ inlägget
0
följare
Vad bra att du hör av dig.
- Om du uppfyller villkoren, det vill säga har arbetat minst 6 månader, minst 80 timmar per månad under det senaste året har du rätt till ersättning. Om du är arbetsbefriad, men får lön räknas det ändå som arbete.
- Om du är arbetsbefriad och inte fått ett avgångsvederlag kommer det antagligen ha räknats som att du sagt upp dig själv. Det innebär att din ersättning kan börja betalas ut efter 45 avstängningsdagar samt 6 karensdagar. Att vara fortsatt anställd kan vara en fördel för dig, eftersom du fortfarande har rätt till förmåner och pensionsinbetalningar etc. Prata med facket om detta.
- Du ska registrera dig den första arbetslösa dagen så att ersättningen kan grundas på den inkomst du har haft. Om du väntar två månader kommer din ersättningen antagligen bli lägre, eftersom vi alltid räknar ut ett genomsnitt på de senaste 12 månaderna.
Hoppas det var svar på dina frågor.Vänliga hälsningar, Anna
tack för dina svar.
Angående fråga/ scar nr 2:
Jag har kontaktat nu facket för att fråga de, som du rekommenderade.
3 Föjefrågor:
a) Vad menar du med delen av ditt svar: "att vara fortsatt anställd...".
Menar du tiden nu, eller efter at överenskommelsen löper ut?
b) Jag har inte sagt upp mig, räknas ök ända som om jag hade sagt om mig? De nästan tvingade mig, då ett konstruktivt samarbete inte var möjligt längre.
c. De kommer att betala ut mina semesterdagar. Kan det räknas som avgångsvederlag?
Hälsningar,
Peter
a) Jag menar under perioden du fortfarande får lön.
b) Om det finns något avtal där det framgår att det är på arbetsgivarens initiativ ska du skicka med det när du söker ersätttning.
c) Semesterdagar påverkar inte din ersättning, det är inarbetad tid.
Hoppas det löser sig för dig och att du får bra hjälp av SULF.
Vänliga hälsningar, Anna