Hur styrker jag kränkande särbehandling som skäl till uppsägning?
Hej!
Jag mår inte bra på jobbet alls just nu pga trakasserier och kränkande särbehandling av mina två närmsta chefer. För att undvika en lång sjukskrivning överväger jag starkt att säga upp mig. Jag kan läsa att jag behöver styrka detta för att slippa de 45 avstängningsdagarna. Vad behöver ni för att kunna ta beslut? Har flera som kan vittna om min situation - räcker det att de uttalar sig eller behöver ni något specifikt?
Jag mår inte bra på jobbet alls just nu pga trakasserier och kränkande särbehandling av mina två närmsta chefer. För att undvika en lång sjukskrivning överväger jag starkt att säga upp mig. Jag kan läsa att jag behöver styrka detta för att slippa de 45 avstängningsdagarna. Vad behöver ni för att kunna ta beslut? Har flera som kan vittna om min situation - räcker det att de uttalar sig eller behöver ni något specifikt?
Följ inlägget
1
följare
Vad tråkigt att du har en så dålig situation på ditt nuvarande arbete.
När det gäller kränkande särbehandling eller mobbning och trakasserier finns det inte ett tydligt facit om vilken dokumentation som är tillräcklig då situationen och karaktären av särbehandlingen kan se så oerhört olika ut.
Så här skriver vi på vår hemsida:
- Mobbing och trakasserier: man är mobbad eller trakasserad på arbetet och trots insatser på arbetsplatsen har man inte lyckats komma tillrätta med problemen, exempelvis via omplacering. Det inträffade ska styrkas kort på det sätt som man kan, exempelvis en skriftlig redogörelse från en chef, arbetskamrat eller ett fackombud som vet vad som hänt.
Vem som styrker situationen kan variera enormt beroende på arbetsplatsen storlek och organisering. Det viktigaste är att kränkningarna kan styrkas och att det framkommer att man har försökt göra något åt situationen. I ditt fall kan man tänka sig diskussion om omplacering med den chef som befinner sig över de två kränkande cheferna.Vänlig hälsning
Petter