Avstängningsdagar om man byter från fast tjänst till timanställning?
Blir man straffad med avstängningsdagar när man byter från fast tjänst till säsongstjänst (timanställning) den dagen säsongen tar slut?
Jag slutade fast tjänst (sedan många år tillbaks) i februari i år och har nu timanställning. Jag är anställd hela året men när det blir mindre att göra blir timmarna färre och under en period blir det troligen inget alls tills säsongen drar igång igen.
Jag slutade fast tjänst (sedan många år tillbaks) i februari i år och har nu timanställning. Jag är anställd hela året men när det blir mindre att göra blir timmarna färre och under en period blir det troligen inget alls tills säsongen drar igång igen.
Följ inlägget
2
följare
Ja, den som säger upp en fast tjänst för ett arbete som inte garanterar sysselsättning ska prövas för avstängning. En avstängningsdag är antingen en arbetslös dag eller en dag som man har arbetat minst tre timmar. Om man efter att ha sagt upp en tjänst fortsätter att arbeta heltid i minst 9 veckor blir därför en avstängning inte längre aktuell då den redan har klarats av av det fortsatta arbetet.
Vänlig hälsning
Petter
Grundtanken med försäkringen är att du ska kombinera din nuvarande 50-procentiga anställning med den nya anställningen med samma omfattning.
Om anställningarna schemamässigt inte går att kombinera är det möjligt att få a-kassa samtidigt som du är tjänstledig från den nuvarande tjänsten.
Vänlig hälsning
Petter