Till senaste kommentaren

Arbetsgivarintyg när ska arbetsgivaren skriva det?

Hej!
Jag undrar när man ska be om ett arbetsgivarintyg? Jag har en uppsägningstid på 3 månader men är arbetsbefriad sedan 25/3, men sista anställningsdatum är 25/6. Jag frågar för jag vill be om ett intyg, men vill veta när det är läge att be om det för framförhållning.

Allt gott,
Victor
Victor

Kommentarer

  • Hej Victor och tack för din fråga!

    Ett arbetsgivarintyg kan inte användas som underlag om det har utfärdats före det att anställningen är avslutad.
    • Du behöver alltså vänta till sista anställningsdatum har passerat innan du behöver få det från din arbetsgivare.
    Du kan så klart med framförhållning begära ett intyg tidigare men då förtydliga för arbetsgivaren att det ska utfärdas först efter anställningens avslut.

    Vänlig hälsning
    Petter
    Petter B
  • Frågan är ju inte riktigt besvarad, räknas att vara arbetsbefriad som anställning? Om man kommit överens om att avsluta anställningen i förtid ska man ändå be om arbetsintyg för den arbetsbefriade perioden? Vilken period ska intyget täcka i exemplet ovan?
    Olivia
  • Hej Olivia och tack för din fråga!

    När man är arbetsbefriad är man fortfarande anställd varför ett arbetsgivarintyg inte ska utfärdas förrän efter perioden med arbetsbefrielse, det vill säga då anställningen faktiskt är avslutad. Det är alltså först efter sista anställningsdatum (i Victors exempel 25/6) som intyget kan utfärdas.

    Om anställningen avslutas och det betalas ut ett avgångsvederlag (istället för arbetsbefriad uppsägningstid) så kan intyget utfärdas direkt efter anställningens avslut. Det är alltid slutdatumet för anställningen som styr vilket datum som gäller.

    Vänlig hälsning
    Petter
    Petter B
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.