Ska man gå upp i tid vid varsel?
Hej,
Min arbetsplats har blivit varslad och sannolikt kommer uppsägningar att verkställas.
Är det fördelaktigt för personer som arbetar deltid att gå upp till 100% om möjligt för att maximera eventuell ersättning (under förutsättning att maj varit medlem i 12 månader eller mer)?
Om man jobbat deltid i kombination med sjukskrivning eller föräldraledighet t ex 80 % kan hela perioden betraktas som överhoppningsbar eller endast den delen man inte arbetat?
Min arbetsplats har blivit varslad och sannolikt kommer uppsägningar att verkställas.
Är det fördelaktigt för personer som arbetar deltid att gå upp till 100% om möjligt för att maximera eventuell ersättning (under förutsättning att maj varit medlem i 12 månader eller mer)?
Om man jobbat deltid i kombination med sjukskrivning eller föräldraledighet t ex 80 % kan hela perioden betraktas som överhoppningsbar eller endast den delen man inte arbetat?
Följ inlägget
1
följare
Vad bra att du hör av dig och vad tråkigt att det är ett varsel på gång.
- Ja, det är fördelaktigt att gå upp i tid. Vi räknar alltid på ett snitt på de 12 senaste månaderna. Så här räknar vi: Hur räknar ni ut ersättningen?
- Om man har jobbat 60 timmar eller mer en månad kan den månaden aldrig hoppas över. Har man kombinerat arbete med föräldrapenning ska man skicka in intyg från Försäkringskassan där det framgår hur mycket ersättning man har fått före skatt. Vi har då möjlighet att slå ihop inkomsten och föräldrapenningen när vi räknar ut a-kassan. Mer om föräldrapenning här.
Ring oss gärna på 08-412 33 00 mellan 9-16 och prata med en handläggare.Vänliga hälsningar, Anna