varsel tjänstledighet ersättning
Hej, har en heltidsanställning men är tjänstledig 20%. Nu är jag varslad. Hur ska jag agera för att få ut maximalt med ersättning? Måste jag gå upp till 100% och spelar det någon roll när jag gör det? Kan jag kräva att få gå upp till 100% under uppsägningstiden? Måste man ha jobbat 100% en fastställd tid för att ersättningen från er ska utgå från en heltids anställning? Tacksam för svar. Med vänlig hälsning/Anna
Följ inlägget
0
följare
Vad tråkigt att du har blivit varslad. Jag börjar med att svara på dina frågor bakifrån då den sista frågan känns viktigast.
- Ja, man måste ha jobbat 100 procent en fastställd tid för att ersättningen från oss ska utgå från en heltidsanställning. Beräkningen görs som ett genomsnitt av arbetad tid och lön under de tolv månader före det att man behöver söka ersättning. Man behöver alltså ha arbetat heltid i ett helt år för att a-kassan ska baseras på heltid.
- Nej, man kan i normalfallet inte kräva att få gå upp till heltid under uppsägningstiden. Frågor gällande arbetsrätt är facket bättre lämpade att svara på.
- Ja, det spelar roll när man går upp till 100 procent. Dina villkor blir bättre ju tidigare du gör det.
Tänk på att orsaken för din tjänstledighet kan påverka rätten att gå tillbaka på heltid. Om du har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet och tagit ut föräldrapenning kan den delen som du tagit föräldrapenning tillgodoräknas dig vid sidan av ditt deltidsarbete.Hoppas det var svar på din fråga.
Vänlig hälsning, Petter
I och med att beräkningen av din ersättning görs som ett genomsnitt av tolv månader får du bättre ersättningsvillkor ju tidigare du går upp till heltid igen. Varje månad som innehåller heltidsarbete i stället för 80 procent kommer att höja din ersättnings om du blir arbetslös.
Vänliga hälsningar, Petter