Vad gäller vid avgångsvederlag?
Hej,
jag har fått avgångsvederlag från min arbetsgivare som gäller till den 30/9. Räknas avgångsvederlaget som arbetad tid in i arbetsvillkoret?
jag har fått avgångsvederlag från min arbetsgivare som gäller till den 30/9. Räknas avgångsvederlaget som arbetad tid in i arbetsvillkoret?
Följ inlägget
0
följare
Vad bra att du hör av dig!
Det stämmer, avgångsvederlag räknas som arbetad tid och är tillgodoräkningsbart i ett arbetsvillkor.
Du behöver göra följande
- Registrera dig hos arbetsförmedlingen första dagen efter att anställningen upphör. Detta är viktigt för att du ska behålla din SGI om du skulle bli sjuk eller ska vara föräldraledig.
- Ladda upp en kopia på överenskommelsen om avgångsvederlag i Mina sidor.
- Begär ett Arbetsgivarintyg av din arbetsgivare via Mina sidor.
Med ditt avtal och arbetsgivarintyg räknar vi ut hur många dagar du anses ha ersättning via ditt avgångsvederlag. Är du fortfarande arbetslös efter vederlagstiden skickar du in en Ansökan om ersättning i Mina sidor.Har man inte hittat något nytt arbete efter tiden med avgångsvederlag kan man få a-kassa.
Ha en fortsatt bra dag! Vänliga hälsningar, Lydia
Varför räknas pensionsutbetalningar in när man räknar ut tiden för att få a-kassa? Pensionsutbetalningar sker ju inte direkt till individen utan sätts ju in till pensionen.
Tack för frågan. Anledningen är att pensionsutbetalningarna har ett ekonomiskt värde och att man själv varit med på den överenskommelse som slutits. Pengarna går till dig somindivid, i form av pension, eller hur?
Skulle man inte göra så skulle den som blir arbetslös kunna få pengar från arbetsgivaren och från a-kassan för samma tid, och det är inte tanken. Det skulle nog inte övriga medlemmar i a-kassan om heller.
Hoppas att det var svar på frågan.
Vänliga hälsningar, Annika