Kommentaren du söker har flyttats till en ny diskussion, eller är borttagen.

Hur förnyar jag dagarna?

Hur gör jag för att förnya dagarna? Alltså få de där 150 dagarna när man har barn.
Akademikernas a-kassa Kundtjänst Rapportera olämpligt innehåll

Kommentarer

  • Hej!

    Det sker automatiskt. När dina dagar tar slut kontrollerar vi med Försäkringskassan att du har barn yngre än 18 år. Du får då 150 dagar extra. Fortsätt bara skicka in dina tidrapporter i Mina sidor.

    Vänliga hälsningar, Anna
    Anna W
  • Mina dagar kanske också tar slut snart men jag har inga barn under 18 år. Vad händer då?
    Kalle
  • Hej Kalle!

    Har du arbetat? Om du har jobbat under tiden med a-kassa kanske du uppfyller ett nytt arbetsvillkor? Du kan då få en en ny period på 300 dagar som inleds med sju dagars karens. Det är viktigt att du skickar in intyg som styrker ditt arbete för att vi ska kunna fatta beslut om nya dagar för dig - det ber du din arbetsgivare fylla i på arbetsgivarintyg.nu.

    Har du inte arbetat? Om du inte har arbetat måste du kontakta din arbetsförmedlare så snart som möjligt.

    Hoppas det svar på din fråga!

    Vänliga hälsningar, Anna
    Anna W
  • Mina 910-kronorsdagar tar snart slut nu efter typ 2 års timvikarierande.
    Jag har jobbat en hel del, kan a-kassedagarna förnyas innan alla 300 dagar har använts.
    Vilka krav finns isf?
    Joakim
    Joakim
  • Hej Joakim!
    Om man har en aktiv period med ersättningsdagar kvar fortsätter den till dess dagarna är slut.

    För att "börja om" med en helt ny period och helt nya dagar krävs att man haft ett avbrott från a-kassan i minst 365 dagar då man arbetat så att man klarar arbetsvillkoret på minst 80 timmar i sex månader eller mer. Den nya perioden inleds med sju karensdagar.

    Om man under uppehållet däremot varit föräldraledig, sjuk på heltid eller studerat på heltid kan uppehållet hoppas över och vi återknyta till den gamla ersättningsperiod och den gamla dagpenningen.

    Vänliga hälsningar!
    Annika S
  • Re Annikas svar i föregående inlägg, "För att "börja om" med en helt ny period och helt nya dagar krävs att man haft ett avbrott från a-kassan i minst 365 dagar..."

    Funderar över "i minst 365 dagar". Jag har haft en utvecklingsanställning på 50% under 11 månader som avslutades p g a arbetsbrist och har nu precis återgått till min gamla ersättningsperiod med resterande 80 dagar. När ersättningsdagarna är slut, är jag då inte berättigad till en ny ersättningsperiod inkl nya karensdagar? Anställningen varade ju inte i minst 365 dagar enl arbetsvillkoret du uppger. Dock föregicks anställningen av en arbetsträningsperiod med aktivitetsstöd i knappt 8 månader.

    Om ny ersättningsperiod inte är möjlig, vad blir det då om jag inte fått ny anställning?  


    Ina
  • Hej Ina!

    Vad bra att du hör av dig!
    • Utvecklingsanställning kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor. 
    • Begär ett arbetsgivarintyg via Mina sidor så att vi har det när det är 50 dagar kvar av perioden. Då tittar vi på ärendet och skickar ett beslut.
    Här finns mer info om när dagarna börjar ta slut:
    Vad händer om mina dagar tar slut?

    Hoppas det var svar på din fråga!

    Vänliga hälsningar, Anna
    Anna W
  • Arbetsgivarintyg för utvecklingsanställningen finns redan inskickat men antar att AFs slutrapportering för arbetsprövningen också behövs?

    Ina
  • Hej igen,

    Vad bra att du redan har skickat det till oss. Ja, skicka in det andra intyget också.

    Lycka till i jobbsökandet!

    Vänliga hälsningar, Anna
    Anna W
  • Tack!
    Vid en ev ytterligare ersättningsperiod, kommer jag att behålla den dagpenning jag har idag eller kommer den att räknas om?
    Ina
  • Hej igen,

    • Dagpenningen i den nya perioden blir antingen 65 procent av din gamla dagpenninggrundande inkomst eller 80 procent av din senaste dagpenninggrundande inkomst beroende på vad som blir bäst för dig. 
    • Om 80 procent är mest fördelaktigt räknas även normalarbetstiden om vilket kan påverka antalet ersättningsdagar per vecka för den som deltidsarbetar eller har frånvaro.
    Vänliga hälsningar, Anna
    Anna W
  • Ser nu att vi missförstått varandra lite. Min ursprungliga fundering var att min utvecklingsanställning i n t e varat i minst 365 dagar (kriterium som du uppgav för arbetsvillkoret) utan endast i 11 månader (avbrott i a-kassan). Däremot hade jag aktivitetsstöd ca 8 månader direkt före anställningen p g a arbetsprövning. Om det i så fall kan räknas in i arbetsvillkoret?
    Ina
  • Hej igen,

    • För att uppfylla arbetsvillkoret räcker det med att man arbetat sex månader, minst 80 timmar per kalendermånad under en 12-månadersperiod. 
    • Du har arbetat halvtid i 11 månader och det räcker.
    • När dina dagar är slut kommer då en ny period att påbörjas med sju dagars karens.
    Vänliga hälsningar, Anna

    Anna W

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.