Ersättningsgrad vid minskad arbetstid doktorand
Hej!
Jag har en doktorandanställning på fyra års heltid som preliminärt löper ut i januari 2019 (den prolongeras vid institutionstjänstgöring som undervisning etc.). Jag har frågat min arbetsgivare om det är okej att gå ner i tid till 80 % under dessa månader som återstår så att jag kan få lite mer tid att slutföra min avhandling inom ramarna för min anställning. För arbetsgivaren är detta okej. Men vad innebär detta för min ersättning hos er om jag skulle bli arbetslös direkt efter att min doktorandanställning går ut? I övrigt har jag jobbat 100 %.
Allt gott,
Johan
Jag har en doktorandanställning på fyra års heltid som preliminärt löper ut i januari 2019 (den prolongeras vid institutionstjänstgöring som undervisning etc.). Jag har frågat min arbetsgivare om det är okej att gå ner i tid till 80 % under dessa månader som återstår så att jag kan få lite mer tid att slutföra min avhandling inom ramarna för min anställning. För arbetsgivaren är detta okej. Men vad innebär detta för min ersättning hos er om jag skulle bli arbetslös direkt efter att min doktorandanställning går ut? I övrigt har jag jobbat 100 %.
Allt gott,
Johan
Följ inlägget
0
följare
Vad bra att du hör av dig!
- Om du väljer att gå ner i arbetstid kommer det att påverka eventuell ersättning från oss, eftersom vi räknar på ett genomsnitt på de senaste 12 månaderna.
Stort lycka till med din avhandling!Vänliga hälsningar, Anna
Det innebär alltså att ersättningsgraden blir lägre (pengar)? Men påverkar det också hur mycket jag kan stämpla (tid/procent)? Jag är så dålig på detta med a-kassa 😀
Allt gott,
Johan
Bara att fråga på! Det är det vi är till för.
- Ja, ersättningen blir också lägre eftersom vi räknar på ett genomsnitt.
- Om du är arbetslös på heltid får du fem dagars ersättning. Skulle du däremot jobba vid sidan av a-kassan blir skillnaden större om du har en lägre genomsnittlig arbetstid. Här kan du räkna på det.
Ha en bra dag!Vänliga hälsningar, Anna