Arbetsbrist med avgångsvederlag
Hej! Vid en omorganisation lades min avdelning ner och vi var ett par stycken som då slutade pga arbetsbrist. Under en period har vi fått lön (och varit tillgängliga vid behov) samt avgångsvederlag (ett antal månadslöner som betalats månadsvis). Vederlaget var avräkningsbart och skulle justeras ner utifall att ny anställning påbörjades. Jag trodde nog att det skulle vara lätt att få ett nytt jobb och har sökt ett antal under denna period - dessvärre utan framgång. Tagit nya tag nu efter semestrarna. Min fråga gäller tidpunkt för anmälan till försäkringskassan: Skall jag anmäla mig dit den dagen "vederlaget" från jobbet upphör eller borde jag gjort det redan i samband med att den riktiga "lönen" upphörde? Jag har ju inte jobbat under vederlagsperioden och det var mer än 6 månader sedan anställningen upphörde. Man borde väl inte kunna få ut A-kassa samtidigt som vederlag betalas ut?
Följ inlägget
0
följare
Vad bra att du hör av dig.
Som du skriver så kan man inte få ersättning under vederlagstiden.
Har man inte hittat något nytt arbete efter tiden med avgångsvederlag kan man få a-kassa.
- Vi räknar fram tiden genom att dividera det totala värdet av avgångsvederlaget med den genomsnittliga lönen. Som avgångsvederlag räknar vi exempelvis pengar, pensionsinbetalningar och förmånsvärdet av att man får behålla en tidigare tjänstebil.
- Tiden med avgångsvederlag läggs ut med början dagen efter att anställningen upphört.
- Vid vilken tidpunkt ditt avgångsvederlag betalas ut saknar betydelse för när man anses vara arbetslös.
Däremot så hade du behövt göra följande din första arbetslösa dag- Registrera dig hos arbetsförmedlingen första dagen efter att anställningen upphör. Detta är viktigt för att du ska behålla din SGI om du skulle bli sjuk eller ska vara föräldraledig. Du kan göra det idag via arbetsförmedlingens hemsida.
- Ladda upp en kopia på överenskommelsen om avgångsvederlag i Mina sidor.
- Begär ett Arbetsgivarintyg av din arbetsgivare via Mina sidor.
Med ditt avtal och arbetsgivarintyg räknar vi ut hur många dagar du anses ha ersättning via ditt avgångsvederlag. Är du fortfarande arbetslös efter vederlagstiden skickar du in en Ansökan om ersättning i Mina sidor.Behåll din SGI
Om du skulle bli sjuk eller vara föräldraledig får du ersättning från Försäkringskassan. För att din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) hos Försäkringskassan inte ska sänkas ska du vara registrerad och arbetssökande hos arbetsförmedlingen under hela tiden som du saknar anställning. Du behöver därför kontakta Försäkringskassan för att höra vad som gäller för dig då du inte har anmält dig som arbetssökande ännu.
Gentemot oss har det ingen betydelse då du under vederlagstiden inte är ersättningsberättigad.
Vänliga hälsningar, Lydia